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人事 AI Agent 的分水岭,不在模型,而在“能不能把人搜对”
过去一年,人事 AI Agent 几乎成为企业级 AI 最容易落地的方向:
简历筛选、员工问答、薪酬分析、智能排班……看起来只要接一个大模型,就能跑起来。但在真实项目中,我们看到一个反直觉的结论:决定人事 AI Agent 成败的关键,不是模型有多强,而是搜索有没有做对。甚至在一些已经采购了大规模人才库数据的 AI 招聘项目中,这个结论依然成立。原因并不复杂:人才库解决的是“你已经知道的人”,而搜索解决的是“你必须跟上的现实世界”。这是小宿科技在大量客户实践中反复验证后的判断。
2026-02-06